猎头费用通常是根据候选人的年薪来计算的，并且可能包括以下几种收费模式：
过程收费
报价可能是候选人年薪的30%以上，按步骤、阶段付费，保用期一般是6个月。
结果收费
预付金通常在1万至2万不等，其余费用在人才招聘上岗后一次性收取，总费用一般是人才年薪的20%-35%。
打包价格付费 （如RPO和招聘外包）：
例如，批量招聘100个销售精英，若打包价为100万，则每个人的费用为1万元。
针对高管人才的收费
收费较高，一般根据人才年薪进行，可能在人才年薪的10%-30%左右，具体可协商调整。
无结果不收费
快消品猎头公司通常采用此模式，只有当成功推荐候选人入职后，才向企业收取费用，费率一般在23%-28%之间。
定金和尾款结合
企业支付一定比例的定金，剩余费用在候选人通过试用期或正式上岗后支付。
纯顾问式收费
提供完整猎头服务，作为长期战略合作，可能包括后续咨询、组织架构优化等。
请注意，上述信息可能因地区、服务提供者和具体职位而有所不同。企业在选择猎头服务时，应综合考虑服务内容、收费标准、市场行情等因素，并确保与猎头公司明确沟通以达成合适的协议