公司裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应获得相应的经济补偿。以下是补偿的计算方法：
经济补偿金（N）
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
包括基本工资、绩效奖金和补贴等常规收入，但不包括加班费、餐补等临时收入。
补偿上限
如果员工的月工资高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
代通知金（+1）
如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工裁员，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿（2N）
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
特殊情况下的补偿
如试用期员工、劳务派遣员工、孕期或哺乳期员工等特殊群体，赔偿标准会有所不同，并可能包含额外的精神赔偿。
请注意，补偿的具体金额和条件可能因地区、公司政策及具体情况而异。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律顾问以获得准确的法律意见和帮助