履职评价是对个人在某一职位上工作表现的综合评估，通常包括工作成绩、能力、态度和职业道德等方面。以下是撰写履职评价的一些要点：
开头问候
礼貌性地问候领导，并简要介绍自己的职责和角色。
工作成绩
突出个人在履职期间的具体工作成绩和对单位发展的贡献。
描述完成的主要任务、项目或职责，并强调其重要性和影响。
能力和技能
评价个人的业务能力、学习能力、适应能力以及团队合作精神。
提及解决问题的能力、创新思维以及专业知识的应用。
态度和职业道德
描述个人的工作态度，如认真负责、积极主动等。
强调职业道德，如诚信、公正、廉洁等。
问题和改进
指出个人在工作中的不足，并提出改进意见。
强调自我提升的意愿和行动计划。
结尾感谢
表达对领导和同事的感谢，以及对企业文化的认同和热爱。
强调对未来工作的承诺和期望。
示例：
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尊敬的领导，
在过去的一年中，我作为XX部门的负责人，积极履行职责，带领团队完成了多个重要项目。我们团队在项目执行过程中展现出了高效的工作能力和良好的协作精神，确保了项目按时高质量完成。
在业务能力方面，我不断学习新知识，提升自我，以适应不断变化的市场需求。同时，我注重与同事间的沟通与协作，营造了积极向上的工作氛围。
然而，我也意识到自己在时间管理和团队管理方面还有提升的空间。未来，我将更加注重提升个人领导力和团队管理能力，以期在未来的工作中取得更好的成绩。
在此，我要感谢领导和同事们的支持与帮助，让我有机会在这个岗位上学习和成长。我期待在未来的工作中继续为公司贡献力量，并期待与大家共同进步。
谢谢
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请根据您的实际情况调整上述内容，以确保评价的真实性和有效性。