政府机关与事业单位：
这些单位通常设有专门的职称评审委员会，负责对本单位及下属机构的专业技术人员进行职称评审。例如，国家软件技术中心等事业单位具备软考领域的评审资格。
高等院校与科研机构：
这些单位往往设有独立的学术委员会或职称评审委员会，负责对本单位的专业技术人员进行职称评审。例如，著名高校的计算机学院或软件工程研究所等在软考方面具备评审资格。
大型企业：
一些规模较大、实力雄厚的企业也具备职称评审的资格。这些企业通常拥有完善的组织架构和评审流程，能够确保职称评审的公正性和专业性。例如，国内知名的互联网公司、软件开发企业以及软件行业协会等。
国有企业和事业单位：
这些单位通常拥有完善的职称评定体系，能够为员工提供初级、中级和高级职称的评定服务。它们在评定过程中会严格按照国家相关政策和标准进行操作，确保评定的公正性和权威性。
大型民营企业：
随着民营经济的不断发展壮大，越来越多的大型民营企业开始重视职称评定工作。这些企业往往拥有雄厚的资金实力和技术储备，能够建立起符合自身发展需求的职称评定体系。
专业行业协会与机构：
这些协会和机构通常拥有丰富的行业资源和专家团队，能够为会员提供专业、权威的职称评定服务。通过它们的评定，个人可以获得行业内广泛认可的职称证书。
各级职称评审机构：
包括初级职称发证单位（市/区人社局）、中级职称发证单位（市人社局）和高级职称发证单位（省人社厅）。
人才市场：
很多时候人才想自己办理职称，需要看档案归属地，直接去人才市场办理即可。评审政策和要求直接咨询人才市场。
企事业单位：
部分大型的企事业单位，由于人数过多，当地职称部分会下放部分职称评审权给单位内部，由单位内部相关部门进行自主评审。还有一些单位自己本身内部也能够评职称。
建议选择具有评审资格的机构进行职称评定，以确保评定的公正性和权威性。