大学老师的待遇通常包括多个方面，如基本工资、绩效工资、津贴补贴、科研经费等。以下是一些关于大学老师待遇的要点：
基本工资：
基本工资是大学老师收入的主要部分，通常根据职称、学历、经验等因素决定。
绩效工资：
与岗位职责和工作表现挂钩，可能因学校政策、学科领域等因素有所不同。
津贴补贴：
可能包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
科研经费：
大学老师通过承接课题等方式可以获得科研经费，但这并不直接算作收入，而是用于支持科研活动。
其他福利：
一些大学提供教师公寓、食堂等生活便利，以及带薪休假等福利。
收入差异：
大学老师的收入受地区、学校声誉、职称等因素影响，存在较大差异。例如，一线城市和知名高校的待遇通常更高。
实际到手收入：
扣除公积金、社保、所得税等后，大学老师的实际到手收入可能低于应发工资。
满意度：
根据不同的调查，高校教师对薪酬的满意度不尽相同，有些教师可能因为收入与预期不符而感到不满意。
需要注意的是，这些信息可能随时间、地区、学校政策等因素发生变化，具体情况需要根据不同的学校来综合考虑。