任职是指 被任命或雇用来担任特定职务或工作的过程。这包括以下几个关键点：
任命程序：
在受雇或任命之前，一般需要进行面试、简历评估、背景调查等程序，以确定个人是否具备应聘职位的条件和素质。
职责与义务：
任职不仅仅是获得工资，更是承担责任和义务的过程。在工作中，个人需要展现出专业能力、良好的工作态度和团队协作精神。
法律依据：
任职活动通常由任免机关按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定进行。
职务特点：
任职体现的是担任的是某个职务的特点，同时也是担任具体职务的体现。这包括技术职称或管理职位。
任职方式：
根据公务员法，我国公务员的任职方式包括选任制、委任制和聘任制。
具体职责：
例如，战略研究高级主管需要负责公司发展战略与业务规划的制定与实施，资本市场与投资管理高级主管则需要负责公司资产证券化管理工作等。
综上所述，任职是一个涵盖多个方面的过程，涉及任命、职责、法律依据、职务特点、任职方式以及具体职责等多个层面。