HRBP（Human Resource Business Partner，人力资源业务合作伙伴）是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。他们的主要职责包括：
战略伙伴：
HRBP作为企业战略与人力资源管理之间的桥梁，需要深入理解企业战略目标，并将其转化为具体的人力资源策略和行动计划。
组织设计师：
协助业务单元完善人力资源管理工作，包括员工发展、人才发掘、能力培养等方面。
变革推动者：
HRBP在组织变革中扮演催化剂的角色，帮助业务单元适应变化，推动人力资源相关政策的执行。
关系管理者：
维护员工队伍关系，处理员工问题，确保管理人员得到有效的人力资源支持。
HRBP的角色定位强调与业务部门的紧密合作，提供定制化的人力资源解决方案，以支持业务战略目标的实现。他们需要具备深厚的人力资源专业知识，并深入了解业务需求，将人力资源的价值内嵌到各业务单元的价值模块中