事业编主管药师的工资水平受多种因素影响，包括地区、医院规模、学历、工作年限等。以下是一些具体的薪资范围：
一般乡镇卫生院
月收入在4.5K-6K之间，占比9.0%。
月收入在6K-8K之间，占比15.0%。
月收入在10K-12K之间，占比20.0%。
月收入在12K-15K之间，占比27.0%。
月收入在15K-20K之间，占比15.0%。
其他收入占比12.0%。
一般城市医院
月收入在10K-12K之间，占比20.0%。
月收入在12K-15K之间，占比27.0%。
月收入在15K-20K之间，占比15.0%。
大城市医院
月收入在15K-20K之间，占比15.0%。
月收入在20K以上，占比12.0%。
具体案例
福建三明的乡镇卫生院主管药师，基础工资扣完五险一金后每月到手2600元，公积金双边每月1700元，月绩效2000~2500元，年度奖金11000元，年终二次分配15000元，总收入接近11万元。
北京某知名三甲医院主管药师，月薪约在15000元到20000元之间，不包括年终奖金和其他福利补贴。
二线城市如杭州、南京的主管药师月薪大约在12000元到16000元左右。
经济相对欠发达地区的主管药师收入可能会低一些，但通常也能达到8000元以上。
建议
学历与证书：考取执业药师证书可以提高工资水平，因为执业药师的基本工资会比普通药品销售人员的工资高出一部分。
地区选择：选择经济发达的大城市或知名医院工作，通常能获得更高的薪资。
单位效益：单位效益越好，奖金和年终奖通常也越高。
这些数据提供了一个大致的薪资范围，但实际收入可能会因个人情况、单位政策、地区差异等因素有所不同。