导师制是一种 由导师周期性地对学员进行指导的教育制度，旨在帮助学员快速融入企业文化，在知识、技能、经验、工作方法、思想素养等各方面得以提高，最终实现企业目标和员工个人目标。该制度可以应用于企业员工培训、高等教育、职业教育等多个领域。
在导师制中，导师的任务通常包括：
帮助学员熟悉企业环境、文化、规章制度、部门职能等，引导学员按流程操作。
传授知识、经验、技能，帮助学员提升个人素质和工作能力。
关注学员的个人发展，提供职业规划、心理和情感支持。
建立融洽的师生关系，通过“导学”关系，针对学生的个性差异，因材施教，指导学生的思想、学习与生活。
协调资源，推动项目实施并评估效果。
导师制不仅有助于学员的成长，还能促进组织内部的知识和经验传承，构建学习型组织，实现组织、导师、学员三赢的培养方式。