如果您没有离职证明，您可以采取以下措施：
补办离职证明
尝试联系原单位，请求补办离职证明。
如果原单位拒绝，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
无需办理离职证明的情况
如果原单位处于试用期、未与您签订合同、未缴纳社保，可能不需要正式的离职证明。
申请背景调查
向新单位申请背景调查，以确认您与前单位的合同关系已解除。
书写承诺书
向新单位提供一份承诺书，声明您与前单位无任何劳动关系。
利用其他文件
如果您有离职申请、工作交接记录、按照原单位要求办理的离职流程表等文件，可以提供给新单位作为证明。
社保减员证明
如果您已经在社会保险经办机构开具了社会保险减员证明，也可以作为离职证明使用。
与当前单位沟通
向当前准备录用您的单位说明情况，看是否可以由他们出具相关证明或采取其他措施解决问题。
法律途径
如果以上方法都不能解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
请根据您的具体情况选择合适的解决办法