人力资源管理师主要学习以下方面的内容：
管理学基础知识：
包括企业管理的基本原理、管理职能、组织结构、组织行为等方面的知识，为人力资源管理工作奠定基础。
劳动法律知识：
掌握劳动法律、法规、政策等方面的知识，了解劳动合同、工资福利、社会保险、劳动争议等方面的法律法规，确保企业在人力资源管理过程中符合法律规定。
人力资源规划：
学习人力资源需求预测、供给预测、平衡策略等方面的知识，帮助企业制定合理的人力资源规划。
招聘与选拔：
掌握招聘、面试、选拔、录用等环节的方法和技术，为企业招聘到合适的人才。
培训与开发：
学习培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估等方面的知识，帮助企业提高员工的素质和技能。
绩效管理：
掌握绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈等方面的知识，帮助企业建立有效的绩效管理体系。
薪酬管理：
学习薪酬制度设计、薪酬调查、薪酬计算、福利管理等方面的知识，确保薪酬制度的内部公平性和外部竞争力。
劳动关系管理：
掌握劳动合同管理、员工关系管理、集体谈判、工会管理等方面的知识，构建和谐的劳动关系。
人力资源信息化：
学习人力资源信息化的基础知识、信息系统的选型、实施和维护等方面的知识，提高企业人力资源管理的效率。
专业素养提升：
提高自身的沟通能力、协调能力、规划能力、解决问题能力等方面的素养，成为优秀的HR管理者。
此外，还需要学习一些基础课程和专业课程，如劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识等，以及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
通过这些课程的学习，人力资源管理师能够掌握人力资源管理的核心知识和技能，具备解决实际工作中问题的能力，并为企业的人力资源管理工作提供有力的支持。