人力资源规划（Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，旨在根据企业的战略目标和内外部环境的变化，预测未来对人力资源的需求和供给，并制定相应的政策和措施来实现供需平衡。它涉及对企业现有人力资源状况的全面核查、内外部条件的分析以及对未来人力资源供需的预测。
配合组织发展：
确保人力资源配置与组织发展目标相匹配，满足不同发展阶段对人力资源的需求。
降低用人成本：
通过合理的人力资源规划，企业可以更有效地利用人力资源，减少不必要的成本。
确保人力资源的合理配置：
在需要的时间和岗位上获得所需的人力资源，实现事得其人、人尽其才。
有效激励和开发员工：
通过人力资源规划，企业可以设计有效的激励和开发计划，提高员工的工作效率和满意度。
支持战略实施：
人力资源规划是企业战略实施的重要组成部分，支持产品开发、销售和扩张等各个业务领域。
人力资源规划通常包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划和工资规划等内容。它不仅是人力资源管理的一个环节，而且对整个人力资源管理活动产生持续和重要的影响