HRD是人力资源总监（Human Resource Director）的英文缩写，是企业人力资源部门的最高岗位之一，属于企业经营管理的核心领导成员。HRD的主要职责包括根据公司的业务战略制定人力资源规划，并负责推进落实，同时需要统筹公司制度和整体人力资源系统，建立合理的薪酬体系和绩效管理体系。
1. 制定和实施人力资源战略，以支持公司的整体战略和业务目标；
2. 管理招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源相关活动；
3. 确保公司的人力资源政策和实践符合法律法规和最佳实践；
4. 分析人力资源数据，以评估人力资源活动的效果并提出改进建议；
5. 与其他部门领导合作，提升员工的工作满意度和留任率；
6. 监督人力资源部门的预算和资源分配，确保部门运作效率。
HRD岗位通常要求候选人具备人力资源相关的专业知识和实践经验，同时还应拥有良好的商业洞察力和战略思维能力，能够将人力资源管理与公司的整体战略相结合。