养殖猪场可以通过以下方式招聘人才：
利用当地资源
到当地人力资源市场聘请农学毕业生。
向当地各乡镇发送养猪人才邀请函，请乡镇就业指导中心推荐。
在赶集时发放招聘简章或安排人用扬声器向赶集的人口头招聘。
到当地农校或技校，向将要毕业的对口专业学生发出邀请。
在线招聘平台
使用专注于蓝领招聘的平台，如鱼泡网，发布招聘信息，详细描述岗位要求和待遇，吸引合适的暑假工应聘。
通过人际关系
客户介绍。
乡兽医。
饲料业务人员。
猪场服务人员。
乡、镇经销商。
其他厂家技术服务员。
饲料经销商。
兽医站人员。
招聘广告
在当地报纸、农业杂志或相关网站上发布招聘广告。
员工推荐
鼓励现有员工推荐合适的候选人，通常员工推荐的候选人会更可靠。
校园招聘
与农业院校合作，吸引优秀毕业生加入。
技能与经验要求
应聘者需具备养猪场生产管理的基础知识和经验，熟悉养殖流程、疫病防控及环境管理。
掌握养殖人员培训与指导方法，具备养殖技术研究与改进的能力。
熟悉养殖设备的操作与维护，具备养殖场安全生产知识。
要求应聘者具有3-5年以上的养猪场生产管理经验，有养殖场负责人或组长岗位者优先。
薪资待遇
提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、奖金、五险一金等福利。
工作地点与工作时间
明确工作地点和工作时间，提供良好的工作环境和休息条件。
入职流程
安排入职培训，确保新员工熟悉猪场的工作流程和规章制度。
通过以上多种途径，养殖猪场可以吸引并选拔到合适的人才，从而提高养殖效率和猪场管理水平。