未签订劳动合同的赔偿金额主要 取决于多种因素，包括劳动者的基本工资水平、工作年限、是否被辞退以及是否存在其他违法行为等。以下是具体的赔偿标准和相关法律规定：
双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资赔偿的仲裁时效为1年，自应当签订书面劳动合同之日起算。
如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿
如果用人单位非法解雇劳动者，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方法为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他赔偿
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且存在其他违法行为，如未按时足额支付工资、未缴纳社保等，劳动者还可以主张其他相应的赔偿。
建议
劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应及时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因违法行为带来的法律风险和经济损失。