无责底薪，也称为无责任底薪，是一种劳动报酬方式。它指的是 员工在劳动期限内，无论能否完成用人单位规定的劳动标准，只要在用人单位正常的劳动时间内劳动，用人单位都要支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，无责底薪就是员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
无责任底薪的主要特点如下：
与工作业绩无关：
无责底薪不和工作业绩挂钩，员工即使没有完成任何任务，也能获得约定的最低薪水。
保障基本生活：
无责底薪保障了员工即使在业绩不达标的情况下，也能获得基本的生活保障。
法律要求：
无责底薪不得低于当地的最低工资标准，否则是违法的。
坐班或跑业务：
对于得到无责任底薪，不同公司有不同的要求，有些公司可能仅要求员工每天坐班或出去跑业务即可。
需要注意的是，虽然无责底薪为员工提供了基本的生活保障，但员工仍需履行基本的职责和工作要求。此外，在签订劳动合同时，员工应明确了解无责底薪的具体条款，以避免被误导或产生误解。