公司中的BP（Business Partner）通常是指业务伙伴或人力资源业务伙伴。以下是BP的主要职责：
人力资源支持：
BP协助业务部门设定人力资源工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识。
人才管理：
参与招聘和人才发展，帮助业务部门设定人员需求，并协助进行人才评估和选拔。
政策和制度推行：
BP负责将公司的人力资源管理政策和制度在各业务单元中推行和落实。
培训和发展：
BP协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
绩效管理：
参与绩效管理体系的设计和实施，帮助业务部门达成其业绩目标。
沟通与协调：
作为业务部门和人力资源部门之间的桥梁，BP促进双方的沟通和协作，确保人力资源服务能够满足业务部门的实际需求。
BP的角色是跨部门的，需要具备较强的业务理解能力和人力资源专业知识，以便为公司的整体战略目标做出贡献