单位内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是一种在单位内部实行的近似退休待遇的办法。具体来说，内退是指员工尚未达到法定退休年龄，但由于企业改革、结构调整或其他原因，企业要求这部分员工退出工作岗位，但在单位内部仍保留劳动关系。内退人员不需要每天上班，但每月可以从单位领取一定数额的内退费，同时单位会继续为其缴纳社会保险，直到其达到法定退休年龄并正式办理退休手续。
内退的主要特点如下：
保留劳动关系：
内退人员与单位之间的劳动关系仍然存在，他们并没有正式退休。
不在岗：
内退人员虽然保留劳动关系，但实际上已经离开了工作岗位，不再承担日常工作职责。
领取内退费：
内退人员每月可以从单位领取一定数额的生活费或内退费。
继续缴纳社保：
单位会继续为内退人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，直到其正式退休。
年龄界限：
单位通常会对内退设置一定的年龄界限，比如距法定退休年龄5年内等。
自愿申请：
内退一般需要员工本人提出申请，并经过企业领导批准。
需要注意的是，内退并不是真正的退休，而是一种过渡性的安排。内退人员的养老金可能会比正式退休的人员少一些，因为他们在内退期间没有为单位创造更多的价值，同时单位也继续为其缴纳社保费用。
内退政策通常在企业改制、重组或减员增效等情况下出现，旨在安置那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工，同时降低企业的人力成本。