工厂搬迁的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拆迁安置费
工人跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费。
解除劳动合同的经济补偿
工人解除劳动合同的，工厂应按规定支付经济补偿金。
劳动地点变更
如果劳动地点发生变更，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的，因为劳动地点的变更属于重大变更，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
其他补偿
工厂搬迁导致致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。
拆迁资产补偿包括土地补偿、建筑物及附着物补偿、设施重置成新价等。
建议
员工权益保障：工厂在搬迁过程中应充分保障员工的合法权益，与员工进行充分沟通，确保搬迁决策的透明度和合理性。
合同条款：企业在搬迁前应与员工明确劳动合同中关于工作地点变更的条款，以便在发生争议时有明确的法律依据。
补偿方案：企业应制定详细的补偿方案，包括补偿标准、补偿方式及时间等，确保补偿方案的公平性和可操作性。
通过以上措施，可以有效减少工厂搬迁对员工的影响，维护企业和员工的合法权益。