派遣制教师是一种编外教师类型，他们是由政府主管部门审核批准的具有法人资质的人才。这些教师通过一系列专业方法由派遣机构根据公立学校的实际需求进行统一招聘，并与人才派遣机构签订劳动合同。根据《劳动合同法》，派遣制教师需要按照国家规定缴纳社会保险、提供福利保障，并进行人事管理。他们被派往公立学校工作，但与编制内教师不同的是，他们并不拥有编制身份，其聘用关系是通过劳务公司与公立学校建立的。
派遣制教师的主要特点包括：
编外身份：
派遣制教师不属于公立学校的编制内教师，他们是劳务公司派遣的人员，与公立学校之间存在用工关系。
合同管理：
派遣制教师与派遣机构签订劳动合同，合同内容通常包括岗位、人员数量、期限、报酬和社保费等条款。
薪酬福利：
派遣制教师的薪酬通常由公立学校支付，他们享有与编制内教师相同的社会保险和福利保障。
人事管理：
派遣制教师的人事关系由派遣机构管理，他们需要遵守派遣机构的相关规定和制度。
工作特点：
派遣制教师的工作性质与编制内教师相似，但可能面临更频繁的工作变动和岗位调整。
总的来说，派遣制教师是一种灵活的用工形式，主要用于缓解公立学校教师短缺的问题，同时为他们提供一定的职业发展和保障。然而，由于他们不是编制内教师，可能在职业发展、稳定性等方面与编制内教师存在一定的差异。