撰写招聘岗位职责时，应遵循以下步骤和原则：
明确岗位职责
列出岗位所需完成的主要任务。
使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或模糊的表述。
职责分类
将职责按照类别分组，如招聘流程、人才挖掘、面试安排等。
使用动词
使用表示主动行为的动词，如“发布”、“筛选”、“安排”等。
结果导向
描述期望的结果，以及为达到这些结果所承担的责任。
避免修饰性语言
使用朴实无华、直接了当的表述，避免使用华丽的辞藻。
更新岗位职责
根据公司战略发展和岗位需求的变化，定期更新岗位职责。
---
招聘岗位职责
招聘流程管理
根据公司招聘需求，发布招聘信息。
筛选合适的简历，并安排面试。
招聘渠道维护
选择并维护有效的招聘渠道。
定期评估招聘渠道效果，提出改进建议。
人才库管理
建立并维护公司人才库，确保数据时效性。
招聘数据分析
统计招聘数据，并按时提交报表。
其他任务
完成上级交办的其他招聘相关任务。
---
请根据具体岗位需求调整上述职责描述。