签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律行为，以下是一些签订劳动合同时应注意的事项：
确认合同主体的合法性
确认用人单位是否具备合法的用工主体资格，如营业执照是否有效，可通过企查查等途径查询。
确保劳动者提供的身份信息准确无误，避免使用虚假信息签订合同。
合同内容的详尽性
合同内容应包括工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，确保条款明确、具体。
对合同中的不明确或有疑问的地方，应及时提出并要求用人单位给予清晰解释或修改。
试用期的约定
根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度应与劳动合同期限相对应，不能随意设定。例如，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
违约责任的明确
合同中应明确双方违约的责任及处理方式，确保在发生争议时有据可依。
劳动者应特别注意关于解除、终止劳动合同的条件及经济补偿的约定，确保自己的合法权益在合同解除或终止时能得到有效保障。
个人信息的保护
在提供个人信息时，要确保公司有合法的需求和理由，并注意保护个人隐私权，避免信息被泄露和滥用。
合同文本的保存
签订劳动合同时，务必要求用人单位提供合同文本，并保留好个人持有的那份合同。
对于合同签订过程中的沟通记录、公司通知等也建议妥善保存，以备不时之需。
避免口头承诺
很多公司在招聘时可能会给出一些口头承诺，但这些承诺只有写在合同里才具有法律效力。因此，在签订劳动合同前一定要确保所有的承诺都被明确写入合同中。
注意“陷阱条款”
仔细审阅合同的每一项内容，尤其是那些限制劳动者权益的“陷阱条款”，如“工伤自行处理”、“禁止员工结婚生育”等。如果发现不合理的内容，要积极与HR沟通，必要时可以寻求法律援助。
证据意识
签订劳动合同时，一定要搞“一式两份”，员工和单位各执一份，这样员工手里就掌握了一份关键证据，日后发生纠纷时能派上大用场。
通过以上注意事项，可以有效地保护劳动者的合法权益，减少因合同问题引发的劳动纠纷。