养老金并轨是指 将不同类型的养老保险制度进行整合或统一的过程，旨在消除不同群体之间的养老金待遇差距，实现更加公平、合理和可持续的养老保险制度。具体来说，养老金并轨可能包括以下几种情况：
机关事业单位与企业职工养老保险制度的并轨：
将机关事业单位工作人员和企业职工的基本养老保险制度并轨，实行统一的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。
城乡居民基本养老保险与企业职工基本养老保险制度的并轨：
将现行的城乡居民基本养老保险制度和企业职工基本养老保险制度合并为一个制度，实现城乡养老保险制度的统一。
不同群体养老金计算方式的统一：
将企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的养老金计算方式统一，采用相同的计算标准和方法，如累计缴费年限、平均缴费指数和养老金计算基数等。
养老金并轨的主要目的包括：
公平性：消除城乡、行业之间养老金待遇差异，确保各类群体在退休后能够获得基本生活保障。
可持续性：建立更加公平、可持续的养老保险制度，解决待遇差异大、保障范围不统一、资金不足等问题。
虽然养老金并轨在理论上是为了实现更加公平和统一的养老保障，但在实际操作中仍存在资金、待遇和稳定性等方面的争议与挑战。例如，机关事业单位人员与企业职工在缴费比例、养老金替代率等方面可能存在差异，这些差异需要在并轨过程中得到妥善解决。
总的来说，养老金并轨是一个复杂而系统的改革过程，需要政府、企业和个人共同努力，通过逐步调整和统一体制内外的养老金待遇，最终实现更加公平和可持续的养老保险制度。