背调，即 背景调查，是指企业在招聘过程中对申请岗位的应聘者进行的信息核实活动。其主要目的是了解应聘者的教育背景、工作经历、能力、知识、技能、个性特征、道德规范和工作态度等方面的情况，以确定应聘者是否适合录用。
背调通常包括以下内容：
身份信息核实：
验证应聘者提供的身份证件是否真实有效。
教育背景核实：
查验应聘者的学历是否真实，是否毕业于指定的教育机构。
工作经历核实：
了解应聘者的过往工作历史，包括职位、职责和成就等。
专业技能核实：
评估应聘者的专业技能是否符合岗位要求。
个人品行调查：
了解应聘者的个性特征、工作态度和团队合作能力等。
法律风险调查：
核查应聘者是否有犯罪记录、法院失信纪录、信贷违约纪录等。
背调的目的是降低用人风险，确保招聘到合适的人才。通过背调，企业可以更准确地了解应聘者的真实情况，避免因信息不真实而导致的招聘失误。同时，背调也有助于提高企业的招聘效率和质量，确保招聘流程的公正性和透明度。
需要注意的是，背调应在候选人授权的情况下进行，以保护候选人的隐私权。