选调生和公务员的区别主要体现在以下几个方面：
报名条件
选调生：要求是应届毕业生，通常是党员（预备党员也可以）、学校干部或校级奖励三者之一或全部满足。此外，选调生的报名者通常需要是985或211等顶尖高校的毕业生。
公务员：应届毕业生和社会人士均可报考，对政治面貌没有限制。
选聘流程
选调生：先进行招录笔试，再由各市委组织部组织面试，通过后再根据个人学习、专业、意愿等进行定岗，定完岗后需到基层锻炼2-5年，期满后才能调回。
公务员：先选定岗位，然后进入招录程序（笔试+面试），由当地人事局负责面试，考上后直接到报考单位工作。
笔试内容
选调生：一般包括行测、申论与公基三科，具体内容因地区招考公告而异。
公务员：无论国考还是省考，笔试内容均为行测和申论。
考试难度
选调生：相对公务员考试难度较小，因为应届毕业生这一限制条件已经筛掉了一大批竞争对手，且中央选调对考生学校有特定要求。
公务员：竞争激烈，尤其是热门岗位，难度较大。
培养目标与身份
选调生：作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。选调生不仅具有国家公务员身份，还重点培养为未来的领导干部。
公务员：主要是非领导职务国家公务人员，选拔后根据岗位和工作表现进行培养和晋升。
工作内容和岗位性质
选调生：通常分配到党政机关或基层单位，从事政策研究、规划制定等高级别工作。
公务员：工作内容差异较大，涵盖政府各个部门的工作。
待遇与发展
选调生：录用后直接为公务员编制，待遇与当地公务员工资水平相当，但通常安排在基层单位工作，试用期满后根据学历进行定级，本科生享受科员待遇，硕士研究生享受副主任科员待遇，博士研究生享受主任科员待遇。
公务员：待遇根据岗位和工作表现决定，一般没有选调生那么快达到较高的薪资级别，且通常没有选调生那么明确的晋升路径。
其他
选调生：原则上安排回生源地所在县（市、区）工作，选拔过程较为严格，注重综合素质和领导能力。
公务员：调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
总结：
选调生和公务员虽然都属于公务员体系，但选调生在报名条件、选拔程序、培养目标、工作内容和待遇方面均有明显的优势。选调生更侧重于培养未来的党政领导干部，且通常安排到基层锻炼，待遇和发展前景较好。公务员则面向全社会公开招聘，选拔标准相对宽泛，竞争较为激烈。