无故拖欠工资是一种违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商
首先，劳动者应查看与用人单位签订的《劳动合同》，了解工资支付条款的约定。
如果企业确实遇到经营困难，并且正在与工会或员工协商延期支付方案，劳动者可以积极参与协商，而不是急于申请劳动仲裁或起诉。
投诉举报
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下支付加付赔偿金。
申请劳动仲裁
如果与企业的协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
解除劳动合同并要求支付赔偿金
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿和赔偿金。
寻求法律援助
劳动者可以委托律师与用人单位直接协商，也可以请工会组织、民间调解组织或第三方帮助协商调解。此外，劳动者还可以向当地法律援助机构申请免费法律援助。
直接起诉
如果拖欠工资数额较大，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议
保留证据：劳动者应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在维权过程中提供充分的证据支持。
咨询专业人士：在采取任何行动之前，建议劳动者咨询专业的法律人士，以获得更具体和针对性的建议。
选择合适的途径：根据具体情况选择最合适的维权途径，如先协商、再投诉举报，或直接申请劳动仲裁和诉讼。