遇到单位拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：
与单位协商解决
首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉
如果协商无效，您可以向当地的劳动监察部门（劳动监察大队）投诉，要求立案处理。依据《劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动者有权申请调解、仲裁或提起诉讼。
申请劳动仲裁
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资流水等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
解除劳动合同并主张经济补偿金
如果用人单位无故拖欠工资，您可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付尚欠的工资和经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：根据您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
寻求工会或第三方调解
在协商无果的情况下，您可以向企业工会求助，工会可以出面与企业进行调解协商。如果企业未设立工会，或工会调解失败，您可以向当地劳动争议调解委员会等第三方调解机构申请调解。
向人民法院申请支付令
您还可以依据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
收集证据
在维权过程中，您需要收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
注意时效
在采取上述措施时，请注意时效问题。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过以上措施，您可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议您在维权过程中保持冷静，按照法律程序逐步解决问题。