劳务派遣工龄的计算方式如下：
合并计算工龄
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
连续计算工龄
劳务派遣人员是连续计算工龄的，即使被派遣到不同的用人单位，工龄仍然连续计算。
转正后工龄计算
劳务派遣员工转正后，工龄计算是将转正之前的工龄合并，转正后连续计算。
社保时间计算
劳动派遣转正后工龄以单位给劳动者交社保的时间算起，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。
特殊情况下的工龄计算
如果劳动者因本人原因到新用人单位工作，则一般工龄和本企业工龄并不会合并。
对于从事特殊工种和工作环境的工人，如低温或高温工作，工龄的计算方式可能有所不同，具体为每年按照1年零3个月或1年零6个月来计算。
建议
劳动者在劳务派遣期间，应确保所有工作年限都能连续计算，以便在转正、离职或享受相关福利时，能够准确计算自己的工龄。
劳动者在签订劳动合同时，应明确了解合同条款，确保自己的权益得到保障。
如果劳动者因本人原因调动工作，应保留相关证明，以便在需要时能够连续计算工龄。