职业性能测试主要考察以下几个方面：
认知能力
包括注意力、记忆力、观察力等，评估个体在工作中的表现。
语言表达能力
通过写作或口语表达题目，衡量个体在书面或口头表达方面的水平。
逻辑思维能力
通过逻辑推理题目，如解析图表、解决逻辑问题等，评估个体的逻辑思维能力。
团队协作能力
评估个体在现代职场中与他人合作的能力。
职业素养
包括职业道德、工作态度、团队协作能力等，评估个体在职场中的行为表现。
专业技能
根据应聘职位的不同，测试内容会有所差异，可能涉及编程语言、数据库管理、系统分析等。
适应能力
评估个体学习新技能的速度、适应新工作流程的能力以及在面对变化时的灵活性和应变能力。
沟通能力
通过模拟场景或案例分析，评估个体在团队中的沟通技巧。
问题解决能力
通过复杂的问题情境，要求应试者提出解决方案并说明理由。
自我管理能力
包括时间管理、情绪管理、目标设定等，评估个体在面对工作压力和时间限制时的管理能力。
创新能力
评估个体在快速变化的职场环境中，提出新想法和解决问题的能力。
政治时事知识和思想道德素质
要求考生具备一定的政治理论基础，考核政治素质、思想素质、道德素质和法纪意识。
分析判断能力
包括逻辑推理能力、综合归纳能力和分析论证能力，考察考生对各种信息的理解、分析、判断、推理等基本逻辑思维能力。
专业知识与技能
考察考生对所报考岗位或行业相关的理论知识的掌握程度，以及实际操作技能的熟练度。
实践操作能力
通过实际操作或任务，检验求职者在相关领域内的实际操作能力。
性格特质分析
通过心理测评工具，了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。
这些测试内容旨在全面评估求职者的职业能力和个人素质，以便企业能够选拔出最适合岗位需求的候选人。建议求职者在准备职业性能测试时，可以针对以上各个方面进行系统的复习和提升。