幼师工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
幼儿园性质
民办幼儿园占多数：在我国，75%以上的幼儿园是民办幼儿园，这些幼儿园以盈利为目的，为了降低成本，会尽量降低人力成本，包括幼师的工资。
公办幼儿园也存在问题：许多公办幼儿园实际上是被私人承包的，同样以盈利为目标，因此在工资方面也不会太高。
行业准入门槛低
学历要求低：2019年数据显示，全国幼儿园老师中本科学历比例为24%，专科为58%，剩余的是专科以下的学历。学历较低意味着幼师对工作的投入和专业水平有限，从而影响工资水平。
专业技能不足：许多幼师缺乏专业技能和知识，导致竞争力不足，工资水平难以提高。
市场竞争激烈
行业供需失衡：随着家庭规模的减小和城市化进程的推进，对幼儿教育的需求增加，但由于行业门槛较低，人员供给相对过剩，导致工资水平普遍较低。
非正规从业者：存在很多未持有合格资格证书的从业者和没有合法从业资格的教师，这些人员没有受到规范的管理和培训，影响行业整体工资水平。
社会地位和认知
社会地位偏低：幼师的社会地位不高，很多人认为幼师只是高级保姆，工作被低估，导致工资难以提升。
缺乏行业组织：幼师行业缺乏有力的协会或工会组织，无法团结起来对抗资本家，争取更高的工资。
成本压力
租金成本高：幼儿园需要大量的场地，租金昂贵，增加了运营成本。
餐饮成本高：幼儿饮食需要丰富多样，且需确保营养安全，餐饮成本较高。
活动器材和设施投入大：幼儿园需要大量的玩具、游乐设施、装修等，这些都需要大量的资金投入。
政府保障不足
非义务教育阶段：幼儿园教育不属于义务教育，政府在幼师工资方面的保障制度不够完善，导致幼师工资水平相对较低。
综上所述，幼师工资低的原因是多方面的，包括行业性质、准入门槛、市场竞争、社会认知、成本压力以及政府保障不足等。要改善幼师的工资状况，需要从提高行业准入门槛、加强专业技能培训、提升社会地位、增加行业组织力量以及完善政府保障制度等多方面入手。