领导赏识是指 领导对员工工作能力的认可、赞赏和尊重。这种赏识可以激发员工的积极性和创造力，促使他们更加努力地工作，从而提高工作效率和业绩。赏识不仅包括对员工工作能力的认可，还涉及对员工个人品质、办事能力、忠诚度、责任心等方面的认同。
赏识可以通过多种方式表现出来，例如：
言辞赞美：
领导通过口头或书面的方式对员工的能力、品德或成就表示赞赏。
职业发展：
领导提供机会和资源，帮助员工提升技能和职业素养，为他们的职业发展铺路。
工作支持：
领导在员工遇到问题时提供指导和支持，帮助他们克服工作中的困难。
公开表扬：
领导在团队或组织中公开表扬员工的贡献，增强员工的归属感和荣誉感。
总之，领导赏识是领导对员工的一种重要激励手段，有助于建立良好的工作氛围和团队凝聚力，同时也能激发员工的潜力，促进个人和团队的发展。