季度绩效奖的金额因不同单位、行业和个人的绩效评定结果而异。以下是一些具体的标准和发放情况：
教育系统教学单位
按平均数每季度1800元包干，由各单位总量控制，统筹安排。
财政核补和经费自给事业单位
可参照执行教育系统教学单位的标准。
一般企业
业绩奖金大概在1000—3000元左右，具体金额根据员工绩效评价结果发放。
事业单位
绩效奖按季度发放，一般为月工资的10%左右，年终奖为次年元月份发放。
特定地区
基础绩效奖按季度定额发放，在职人员每人5000元，离休人员每人4000元，退休人员每人3000元。
电子厂
季度奖金的具体金额根据员工的绩效评定结果进行分配，优秀的员工可能会获得较高的奖金，而普通员工则会获得相对较低的奖金。此外，季度奖金的金额也可能会受到公司政策和经济形势的影响而有所波动。
综上所述，季度绩效奖的金额在 1000—5000元之间，具体金额取决于所在单位的政策、个人的绩效评定结果以及行业特点。建议您根据自己所在单位和行业的具体情况，咨询相关部门或人力资源部门以获取准确的奖金金额信息。