当面对辞职时老板的挽留，以下是一些建议：
明确自己的离职原因
在决定离职前，先冷静下来，认真思考自己的离职原因。是因为公司无法满足你的职业发展需求，还是与上司不合等个人原因。
与老板进行坦诚沟通
如果你对老板的挽留感到犹豫不决，可以与老板进行一次真诚的沟通。了解公司的未来发展计划、职位晋升机会以及你的个人职业规划，看看能否找到一个双方都可以接受的解决方案。
坚持自己的初衷
在和主管详谈时，必须准备好离职的充分理由，并用得体的语言去应对。表明自己的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，这是极其不负责任的行为。
交接工作
在征得主管同意后，开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司。
考虑长期职业规划
理性地考虑自己的职业发展和未来的职业规划，权衡利弊。不要被情感左右，要明确自己的职业方向和目标。
做好心理准备
如果决定留下来，需要确定自己希望获得的东西，比如薪资增长、职位晋升等，并确保这些条件在书面上进行规定，以免后期出现纠纷。
依法办理离职手续
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。确保按照法律要求提前通知，并在离职前完成所有必要的工作交接和返还公司财物。
通过以上步骤，你可以更好地处理辞职时老板的挽留，做出对自己最有利的职业选择。