人事工作主要涉及企业或组织内与员工相关的一系列管理活动，其核心目标是确保组织能够吸引、发展和保留合适的人才，并为员工提供一个良好的工作环境，从而支持企业的整体战略目标。具体来说，人事的主要工作内容包括：
招聘与选拔
发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以及录用新员工。
培训与发展
设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训以及职业发展指导。
绩效管理
制定绩效评估标准，定期评估员工绩效，并提供反馈。
薪酬福利管理
设计合理的薪酬结构，管理工资发放，处理社会保险和公积金等。
员工关系管理
处理员工问题，协调解决员工与管理层之间的纠纷，维护良好的工作环境和团队合作。
人事政策与流程
制定和执行人事制度与计划，包括员工入职、转正、异动、离职等相关政策和流程。
档案管理
管理员工人事信息，维护员工档案，并负责员工薪酬福利的核算。
其他行政事务
如考勤管理、劳动纪律维护等日常行政工作。
人事工作不仅限于处理日常行政事务，它更关注如何通过科学的管理方法提升员工的工作效率和满意度，为企业的发展提供动力。人事专员或助理通常需要具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作精神，以及对办公软件的熟练使用能力