AC面试，即Assessment Center，是一种 评价中心技术，是现代人事测评的一种主要形式。它通过模拟实际工作场景中的团队合作与沟通情境，来考察求职者在领导力、沟通技巧、团队协作能力以及问题解决能力等方面的综合素质。
AC面试的特点包括：
环节相对固定：
通常包括自我介绍和案例讨论等环节。
情境模拟演练：
参加者通过不同的情境模拟活动来展示其技能和能力。
评量员培训：
评量员经过专业训练，能够独立完成观察和评量，并提供给候选人完整的反馈。
广泛应用：
AC面试不仅应用于企业招聘，也广泛用于咨询、金融证券、快消等行业。
AC面试被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法，能够较为真实地反映出求职者的个人特质和潜在的工作表现，因此受到许多企业的青睐。