上海产假工资的计算方法如下：
已参加生育保险的职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴数额 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
如果生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
未参加生育保险的职工
产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资不得低于本市规定的最低工资标准。
具体计算示例
假设女职工小王所在公司月缴费平均工资为9000元，她生育了一个孩子，根据规定，她可以享受128天的产假（98天基本产假+30天晚育假）。
生育津贴计算：
生育津贴 = 9000元 ÷ 30天 × 128天 = 38400元。
实际工资发放：
如果生育津贴高于小王的原工资标准，即38400元高于她产假前的工资，那么公司需按此标准支付产假工资，无需补足差额。
如果生育津贴低于小王的原工资标准，即38400元低于她产假前的工资，那么公司需补足差额，即10000元 - 38400元 = 4266.67元。
建议
用人单位应按时足额缴纳生育保险费用，以确保女职工能够享受生育保险待遇。
女职工在产假期间应确保其工资不低于原工资性收入的80%。
用人单位在计算生育津贴时，应严格按照规定操作，确保女职工的合法权益不受侵害。