办理停薪留职的步骤如下：
提出书面申请
职工本人需向所在单位提交书面申请，说明申请停薪留职的原因和相关情况。
单位审批
申请需经单位行政领导批准。单位在审批过程中可能会要求职工提供相关证明材料，例如病假需提供医院出具的病假证明等。
签订停薪留职协议书
经批准同意停薪留职的职工，应与单位签订正式的停薪留职协议书。协议书内容应包括停薪留职的期限、期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算及其他双方认为必要的事项。
备案
签订停薪留职协议书后，需报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。这一程序有助于确保停薪留职的合法性和透明度。
办理个体经营登记 （如适用）：
如果职工在停薪留职期间要求从事个体经营，必须凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
遵守相关义务
停薪留职期间，职工应遵守相关规定，如按月向原单位缴纳劳动保险基金等。未经批准擅自离职的，所在单位将按违反劳动纪律处理。
通过以上步骤，职工可以顺利完成停薪留职的办理。建议在申请前仔细考虑个人情况和单位政策，确保流程顺利进行。