当公司内发生打架事件时，应依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。以下是处理公司打架事件的建议步骤：
立即报警
无论是轻微还是严重的打架事件，公司都应立即报警，由公安机关依法进行处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，打架斗殴行为可能受到行政处罚或刑事处罚。
了解事由并进行调查
公司应先了解引起打架的具体事由，通过询问当事人、目击者和其他相关人员，全面掌握事件的经过和背景。
调解与处分
对于情节较轻的打架事件，公司可以尝试进行调解。调解达成协议的，可以免予行政处罚；调解未达成协议或达成协议后不履行的，公安机关将依法处罚，并告知当事人可以提起民事诉讼。
对于严重违反公司规章制度或造成人身损害的，公司可以依据内部规定进行处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等，并可依法解除劳动合同。
赔偿与法律责任
打架造成他人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。若构成轻伤以上或过失致人重伤以上的，还需依法追究刑事责任。
公告与警示
公司应对打架事件的处理结果进行公告，让其他员工以此为戒，防止类似事件再次发生。
加强内部管理与培训
公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防打架等不良行为的发生。
通过以上步骤，公司可以妥善处理打架事件，维护良好的工作秩序和企业形象。