发放福利时，可以考虑以下几种选择：
带薪年假
给员工足够的带薪休假时间，有助于员工从疲惫的工作中得到休息，提高工作效率和忠诚度。
五险一金
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。这是企业必须提供的保障措施，能提高员工的安全感和归属感。
免费培训
提供免费的培训机会，培养员工的专业技能和创新能力，提升整体素质和业务水平，同时激励员工更好地为企业贡献力量。
节日福利
在传统节日如春节、端午节、中秋节等发放礼品，如年货、粽子、月饼等，增强员工的凝聚力和荣誉感。
实物礼品
选择实用性强、受欢迎的传统礼品，如食品、健康护理用品、办公文具或生活家居用品等。例如，春节发放的年味饼干、糖果、零食，以及健康护理礼品如保健食品、保温杯等。
购物卡
通用性购物卡如资和信商通卡，涵盖多种商户，方便员工自由选择购买所需物品，如超市、电子产品等。
现金
现金福利可以让员工自行选择购物或储蓄，具有很高的灵活性和实用性。但需注意税务和财务走账问题。
定制礼品
根据企业文化和员工需求，定制有公司Logo的礼品，如定制水杯、笔记本等，既实用又有纪念意义。
体验式活动
组织女性团队建设活动如瑜伽课、烹饪课程或团队旅行，增进同事间的情感交流，提高团队协作精神。
美容护理或健身会员卡
针对女性员工的需求，提供美容护理或健身会员卡，鼓励员工关注自身健康和生活品质。
在选择福利时，企业应综合考虑费用预算、员工构成和季节等因素，确保福利既能满足员工的实际需求，又能体现企业的关怀和文化。同时，通过员工调查或反馈，了解员工的个性化需求，以提升福利的适用性和员工满意度。