16薪通常是指员工在一年中额外获得的薪水，其发放方式可能因公司而异，但一般有以下几种常见方式：
一次性年终奖金
公司在每年年底对员工进行考核，根据考核结果发放一次性的年终奖金。
奖金数额通常与考核结果无关，相对固定。
按月发放
将16薪分摊到每个月的工资中，相当于在12个月工资之外，再额外增加4个月的工资。
发放方式可以是每半年、每季度或每年一次性发放。
年中奖或年终奖
16薪中的部分金额可能以年中奖或年终奖的形式发放。
合并发放
将额外发放的薪资与正常月薪合并，填入“本期收入”。
如果一次性发放且没有其他一次性奖金，申报个税时，需要选择“全年一次性奖金收入”。
税务处理
如果分次发放，申报个税时应选择“正常工资薪金所得”。
如果一次性发放，且没有其他一次性奖金发放，申报个税时，需要选择“全年一次性奖金收入”。
记录和支付
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
以上信息提供了关于16薪发放方式的概述。具体实施时，公司会根据自身情况制定详细的发放政策和程序。