根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者突然离职，用人单位可以扣除劳动者当月工资的20%作为赔偿，但需注意以下几点：
1. 扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
3. 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但赔偿金额同样不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式工作期间提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此时用人单位通常不需要支付经济补偿金。
5. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工提出解除劳动合同是合法的，用人单位需支付员工工资并可能需支付经济补偿金。
以上规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保双方权益不受损害。如果劳动者对用人单位扣除工资的决定有异议，可以申请劳动仲裁