关于劳动者迟到多少次可以被辞退的问题，这主要取决于公司的内部规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，迟到的次数和是否构成严重违纪，需要根据公司的具体规定来判断。
1. 公司规章制度中应明确规定迟到多少次算作严重违纪以及相应的后果。
2. 如果公司规定一年迟到五次即解除劳动合同，并且员工已知悉这一规定，那么迟到五次后，公司可以依据规定解除劳动合同。
3. 法律没有具体规定迟到多少次会被辞退，而是将决定权交给了公司内部规定。
4. 如果劳动者的迟到行为未达到公司规定的严重违纪标准，公司通常不能仅因迟到而辞退员工。
5. 如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
请根据您所在公司的具体规定来判断