“自离”或“自动离职”并没有一个统一的法律定义，因此存在多种解释。一般来说，自动离职是指 职工未履行通知义务，擅自离开工作岗位，强行解除与企业的劳动关系的行为。具体是否构成自动离职，可能取决于以下几个因素：
旷工天数：
一些单位会规定连续旷工一定天数（如三天）即视为自动离职。
规章制度：
用人单位的规章制度中可能会明确规定何种行为构成自动离职，例如未提前通知、未经批准擅自离职等。
劳动合同约定：
劳动合同中可能会约定自动离职的条件和后果。
法律依据：
虽然《中华人民共和国劳动法》中并未明确规定“自动离职”的概念，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形可以类比为自动离职。
需要注意的是，自动离职可能会导致劳动者面临一些法律后果，例如需要赔偿用人单位因自动离职而造成的损失。此外，自动离职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系并不会自动终止，用人单位可能需要通过法律途径来处理后续事宜。
综上所述，判断是否构成自动离职需要综合考虑具体情况和用人单位的规章制度。如果劳动者擅自离职且未履行通知义务，可能会被视为自动离职，并需要承担相应的法律后果。建议劳动者在离职前务必履行通知义务，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。