即辞即走扣多少工资

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，如果员工要求即辞即走，用人单位不得扣除员工一个月的工资。但是，如果员工违反劳动合同中的约定，如保密义务或竞业限制，并且给用人单位造成了损失，那么用人单位可以要求员工承担赔偿责任。

此外，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不能低于当地的月最低工资标准。

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