职业能力测验通常包含以下几个方面的内容：
专业知识与技能
针对不同职位的专业知识要求，测试求职者对相关知识的掌握程度和应用能力。
例如，程序员可能涉及编程语言和算法知识，市场营销人员可能涉及市场分析和营销策略。
技能水平评估
通过模拟实际工作场景或任务，检验求职者的实际操作能力。
如设计师完成设计作品，销售人员可能进行产品推介演示。
综合能力考察
包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。
性格特质分析
通过心理测评工具了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。
逻辑思维与分析能力
通过问题解答、案例分析等形式，考察考生的思维敏捷性和解决问题的能力。
基础知识测验
包括语言理解与表达、数学运算、逻辑推理、常识判断等。
专业能力测验
根据职业不同，可能包括专业知识测试、专业技能操作、案例分析等。
行政职业能力
类似于公务员考试中的行测，测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力等。
职业能力测验的具体内容可能因行业、职位和地区而异，但上述内容提供了常见的测试范围。