当您遇到被降工资的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保留证据
保存工资条、聊天记录、邮件等能证明您被降薪的证据。
与领导沟通
主动与领导沟通，了解降薪原因，并尝试协商解决方案，如调岗或加薪。
了解原因
弄清楚降薪的原因，如果是因为个人表现不佳，可以设定业绩指标以期恢复薪资；如果是企业恶意降薪，可以考虑其他工作机会。
权衡利弊
考虑是否接受降薪，如果不满意可以寻找新的工作机会。
明确拒绝
如果不同意降薪，明确拒绝，并通过书面形式或OA系统提交正式诉求，同时保留沟通记录。
收集证据
收集打卡记录、工作内容、绩效考核等证据，以备不时之需。
劳动仲裁
如果公司不回应您的诉求或继续降薪，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径
如果问题无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径，如起诉到法院，寻求公正的判决。
注意劳动合同
根据《劳动合同法》，用人单位降薪应征得劳动者同意，否则劳动者有权拒绝，并可能获得经济补偿。
保持工作
即使在争议期间，也应照常上班，避免因旷工等行为给公司留下不利证据。
请记住，处理此类问题时保持冷静和专业至关重要。