乡镇公务员面试主要考察以下几个方面：
自我介绍
考生需要简要介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历以及为何选择报考乡镇公务员等。这部分内容旨在让考官了解考生的个人情况，以便于评估其是否适合乡镇工作环境。
综合分析能力
考官会提出一些与乡镇发展、社会热点或政策理解相关的问题，考察考生能否全面分析问题、提出合理见解并给出解决方案。例如，可能会问到关于乡村振兴、精准扶贫、环境保护等方面的问题。
计划组织协调能力
考生需要展示自己如何组织和协调资源以完成特定任务的能力。例如，可能会要求考生设计一个针对当地特色农产品的推广方案，或者策划一次面向村民的普法教育活动。
应变能力
考官可能会设置一些突发情况，要求考生迅速作出反应并提出解决方案。这类问题旨在测试考生在压力下的决策能力和处理问题的灵活性。
人际交往意识与技巧
通过模拟实际工作中可能遇到的人际交往场景，考察考生如何与他人沟通、协调和处理人际关系。例如，可能会要求考生描述如何处理与同事之间的矛盾，或者如何说服村民参与某项工作。
法律法规
主要考查应聘者对相关法律法规的掌握程度，以及能否正确运用法律法规解决实际问题。
政策理解和执行能力
主要考察应聘者对国家政策的理解和贯彻执行能力。
语言表达
面试过程中，考生需要以比较专业化的方式来进行交流和沟通，展示自己的丰富知识储备。
面试礼仪
考生的个人礼仪也是考官考量的一个重要标准，包括坐姿端正、眼神交流、自信、面带微笑等。
解决实际问题能力
题目紧密围绕基层工作实际，考察考生解决实际问题的能力，如如何推动乡村发展、处理群众纠纷等。
建议考生充分准备，展现自己的专业素养和人际沟通能力，以赢得考官的认可。同时，多阅读各类素材，锻炼自己的语言表达能力，并在面试中展示自己解决实际问题的能力。