群面， 又称为无领导小组讨论，是一种模拟实际工作中团队合作的面试方式。它通常要求一组应聘者（通常为5-9人）在一个特定情境下，通过讨论和合作解决问题或完成某项任务。这种面试方式旨在考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力以及领导潜力等综合素质。
群面的主要步骤包括：
分组：
应聘者被随机分成一个小组。
情境设定：
面试官会设定一个具体的讨论情境或问题。
讨论问题：
小组需要就设定的问题进行讨论。
任务分配与执行：
小组成员可能需要分工合作，共同完成任务。
总结反馈：
讨论结束后，小组需要总结讨论结果并进行反馈。
群面的主要特点包括：
团队合作：群面通常要求候选人组成一个小团队，共同面对问题和挑战。
自由发挥：由于不指定领导，候选人需要自行组织讨论和分工。
综合素质考察：面试官通过观察候选人在团队中的表现，评估其沟通能力、团队协作能力、解决问题能力、领导力和创新能力等。
群面在企业招聘中广泛应用，特别是在互联网、快消、银行等行业。这种面试方法对面试官和求职者都是一种考验，能够全面评估候选人的综合能力。