电话面试是一种 通过电话进行的初步筛选面试。当企业从大量简历中筛选出合适的候选人后，为了节省时间和成本，通常会在正式面对面面试之前，采用打电话的方式进行首轮面试。电话面试的主要目的是核实应聘者的相关背景、语言表达能力、求职意向等，并根据电话面试的结果判断是否给予进一步面试的机会。
电话面试的特点如下：
节省时间和成本：
电话面试不需要预告HR约见求职者，可以节省面试时间、安排和费用成本。
初步了解：
电话面试是HR对求职者的第一感觉，对后续是否有第二次面试和笔试等具有决定性作用。
核实信息：
电话面试中，HR会核实应聘者的简历内容，查看是否有漏洞或不符合事实的地方。
语言表达能力：
通过常规问题的询问或让应聘者做自我介绍，HR可以判断求职者的语言表达能力是否符合招聘职位的要求。
背景调查：
电话面试中，HR还会核实求职者的教育背景、工作经历等，以判断其是否符合招聘职位所要求的素质能力。
为了在电话面试中表现出色，应聘者可以提前准备以下事项：
确认信息：
提前确认公司发来的邮件或短信，了解面试时间，并找一个安静、信号良好的地方进行通话。
了解公司和岗位：
在电话面试前，认真了解公司和应聘岗位的相关信息，以便在面试中能够更好地展示自己的优势和匹配度。
准备回答常见问题：
提前准备一些常规问题的回答，例如自我介绍、工作经历、职业规划等，以便在面试中能够流畅地回答。
注意表达方式：
在电话面试中，要保持清晰、自信的语言表达，避免犹豫和过多的口头禅，以免给HR留下不好的印象。