年休假，也称为带薪年休假，是指劳动者在连续工作一年以上后，根据国家的法律法规，每年享有的带薪休假。在年休假期间，劳动者可以保留其工作岗位，并且继续获得与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。
带薪休假：
年休假期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资收入。
休假天数：
根据劳动者累计工作年限，年休假天数有所不同。例如，工作满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。
实施规定：
具体的年休假实施方法由国务院规定，并通过《企业职工带薪年休假实施办法》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等部门规章进行具体操作。
福利待遇：
用人单位可能提供额外的福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，作为对员工年休假的补充激励，但这些并不属于年休假的范畴。
年休假是劳动者的法定权利，用人单位有义务确保员工能够享受这一待遇